“勞動能力鑒定”是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后,勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者其近親屬的申請,組織勞動能力鑒定專家,依照國家鑒定標準,運用有關政策和醫(yī)學科學技術(shù)的方法、手段,確定勞動者傷殘程度、喪失勞動能力程度及生活自理程度的一種綜合評定。zhuanli糾紛事務所表示在司法實踐中,人們對“勞動能力鑒定”認識存在著各種各樣的誤區(qū)。誤區(qū)1以“交通事故傷殘鑒定”代替“勞動能力鑒定”;誤區(qū)2以“司法鑒定”否定“勞動能力鑒定”誤區(qū)3以“工傷認定”代替“勞動能力鑒定”。專業(yè)zhuanli糾紛表示“工傷認定”和“勞動能力鑒定”在鑒定主等諸多方面都是有所不同的?!肮J定”是社會保險行政部門根據(jù)《工保險條例》等相關法律法規(guī),確定職工受傷或業(yè)病是否屬于工傷范圍的過程。“
隨著風險社會所帶來的現(xiàn)代風險的步步緊逼和現(xiàn)代法律義務擴張的總體趨勢的不斷加強,以注銷切斷公司和股東對債權(quán)人的法律責任制度受到質(zhì)疑,“后公司義務”得到關注。專業(yè)zhuanli糾紛表示“后公司義務”不是一種理論上的假設的標新立異。它的產(chǎn)生源于清算制度的注銷登記的錯誤定位,源于現(xiàn)代法律義務體趨勢,更源于風險社會的深層次需求。注銷登記是指登記機關依法對被終止經(jīng)營的主體,收繳營業(yè)執(zhí)照、公章,撤銷其注冊登記號,并取消其商主體資格的法律行為。zhuanli糾紛事務所指出公司注銷登記等同于喪失法人格,既然法人格不復存在,自然沒有了承擔法律責任的能力和義務。但這一假設的前提在于公司注銷前存續(xù)期間產(chǎn)生的責任均應當在公司清算過程中予以解決,這是人們最容易忽視的事實。然而清算程序真的能完成這一功能嗎?
如果合同成立與合同生效時間有間隔,則在合同成立之后、生效之前,該合同僅具有約束力而不具有效力。專業(yè)zhuanli糾紛認為,合同約束力與合同效力具有不同的內(nèi)容,合同約束力僅指合同成立之后、生效之前對當事人所具有的的拘束力,體現(xiàn)為當事人不得無故廢止合同;合同效力指合同生效所產(chǎn)生的法律效果,zhuanli糾紛事務所介紹主要體現(xiàn)為當事人在合同中的權(quán)利和義務。未生效合同在未生效期間的法律效果即表現(xiàn)為當事人不得無故廢止合同。違約責任說。該說認為,違反成立未生效合同應承擔違約責任。當事人違反的合同雖然還未生效,但已經(jīng)依法成立。而判斷合同責任與締約過失責任的標準是合同是否成立。“合同的成立是區(qū)分合同責任與締約過失責任的根本標志。
知識經(jīng)濟的來臨,日益激烈的國際競爭已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)化為以科學技術(shù)為核心的競爭,科學技術(shù)的發(fā)展水平是國家綜合實力的重要體現(xiàn)。專業(yè)zhuanli糾紛表示zhuanli制度作為保護、促進科學技術(shù)發(fā)展的重要工具在社會中的作用日趨重要,zhuanli制度的基本內(nèi)容是依據(jù)zhuanli法,對申請zhuanli的發(fā)明,經(jīng)過審查和批準,授予zhuanli權(quán)。同時將申請zhuanli的發(fā)明的內(nèi)容向社會公布,從而進行技術(shù)的交流,完善技術(shù)的有償轉(zhuǎn)讓方式。zhuanli糾紛事務所解析zhuanli制度的特征1.法律保護性。zhuanli制度是以建立保護zhuanli權(quán)人為根本任務的法律制度,它是以zhuanli法為核心形成的一種zhuanli管理與實施的制度。2.zhuanli審查程序嚴謹性。zhuanli權(quán)人要獲得zhuanli權(quán)必須經(jīng)過國家zhuanli主管機關依法對申請zhuanli的發(fā)明創(chuàng)造進行zhuanli條件的審查。3.技術(shù)公開性。
葛武zhuanli糾紛淺析“以勞抵債”中“勞”的概念是什么?在以勞抵債協(xié)議中,債權(quán)人與債務人之間在債務關系之外依意思自治原則形成了一個新的民事法律關系.這種民事法律關系依勞務的性質(zhì)不同,可為提供某一短期項目的勞務關系,也可為具有較長期限的勞動關系,前者由《民法通則》和《合同法》調(diào)整,后者由《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整。但不管哪種法律關系,雙方的法律地位完全平等,一方付出勞動。一方支付合理的對價,即勞動報酬。專業(yè)zhuanli糾紛表示以勞抵債涉及勞動者的人身權(quán)利,因而它不同于一般意義的債務清償。以勞抵債協(xié)議履行過程中勞動者的合法權(quán)益與普通勞動者一樣,享有同等待遇,對非技術(shù)人員從事特種行業(yè)的勞務。勞動者從事對人身有害的勞務,違反法律法規(guī)和公序良俗的勞務和可能引發(fā)其他糾紛的勞務都應予以解除。對限制勞動者人身權(quán)利和自由的違法行為應予以堅決制止。
在中小企業(yè)與適崗勞動者的供需關系中,既要保護勞動者的合法權(quán)益,又要充分考慮企業(yè)能夠招聘到真正符合要求、能創(chuàng)造經(jīng)濟價值的勞動者。在迎合企業(yè)人力成本的前提下,試用期是企業(yè)考察勞動者是否符合崗位需要、與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的契合程度、是否能夠形成優(yōu)質(zhì)勞動關系的重要階段。專業(yè)zhuanli糾紛表示有些企業(yè)在實際操作過程中,對于試用期內(nèi)不符合企業(yè)用工要求的勞動者處理過于簡單,僅以試用期內(nèi)不符合崗位要求為由通過向勞動者發(fā)出“解除勞動合同通知書”的方式予以辭退,引發(fā)了勞動者提起違法解除賠償、繼續(xù)履行勞動合同等主張,導致勞動爭議案件頻發(fā)。zhuanli糾紛事務所指出用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同如不舉證難獲法律支持 《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
地址:鹽城市人民南路2號紫薇廣場A區(qū)5幢7樓西 郵箱:liuxmniu@126.com