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鹽都知名勞動糾紛咨詢

2019-12-27
鹽都知名勞動糾紛咨詢

在中小企業(yè)與適崗勞動者的供需關(guān)系中,既要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,又要充分考慮企業(yè)能夠招聘到真正符合要求、能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的勞動者。在迎合企業(yè)人力成本的前提下,試用期是企業(yè)考察勞動者是否符合崗位需要、與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的契合程度、是否能夠形成優(yōu)質(zhì)勞動關(guān)系的重要階段。知名勞動糾紛表示有些企業(yè)在實(shí)際操作過程中,對于試用期內(nèi)不符合企業(yè)用工要求的勞動者處理過于簡單,僅以試用期內(nèi)不符合崗位要求為由通過向勞動者發(fā)出“解除勞動合同通知書”的方式予以辭退,引發(fā)了勞動者提起違法解除賠償、繼續(xù)履行勞動合同等主張,導(dǎo)致勞動爭議案件頻發(fā)。勞動糾紛咨詢指出用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同如不舉證難獲法律支持 《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

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如果清算程序沒法完成這一歷史使命,則公司注銷就不能必然導(dǎo)致公司死亡的結(jié)果。知名勞動糾紛表示公司清算是依法定程序清理公司債權(quán)債務(wù)、處理公司剩余財(cái)產(chǎn)并最終終止公司法律人格的法律制度。然而,清算制度實(shí)際上很難達(dá)到人們的預(yù)期。實(shí)踐中,有些公司不經(jīng)過清算程序便注銷公司,有些公司急于逃避即將產(chǎn)生的債務(wù)而匆忙終結(jié)清算程序,有些公司的清算流于形式。勞動糾紛咨詢表示即使股東如實(shí)履行了清算的法定義務(wù),在客觀上也很難一次性了結(jié)所有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。一是有些公司存續(xù)時(shí)間長,經(jīng)營業(yè)務(wù)復(fù)雜,債權(quán)人繁多,往往很難全面通知債權(quán)人。二是公司的某些債務(wù)是清算過程產(chǎn)生的。三是有些債權(quán)尤其是侵權(quán)債權(quán),可能是在公司注銷若干年后才顯現(xiàn)出來。

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市場經(jīng)濟(jì)格局的擴(kuò)展和成熟使夫妻債務(wù)由簡單的民事債務(wù),變得成分復(fù)雜.形式多樣。勞動糾紛咨詢淺析夫妻債務(wù)的種類,夫妻債務(wù)從廣義上講,指具有特定配偶身份的夫妻一方或雙方.在婚前或者婚姻關(guān)系存續(xù)期間以及婚后特定情況下.與第三人進(jìn)行民商事活動過程中產(chǎn)生的債務(wù),以及涉及侵權(quán)(或犯罪)行為致人損害時(shí)需要承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)所負(fù)的債務(wù)。知名勞動糾紛淺析我國法律關(guān)于夫妻債務(wù)承擔(dān)的規(guī)定,夫妻債務(wù)負(fù)擔(dān)制度不僅規(guī)范了夫妻之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系.更重要的是規(guī)范夫妻與第三人(債權(quán)人)間關(guān)系,是維持債權(quán)人利益保護(hù)與夫妻雙方利益動態(tài)平衡的方法。我國《婚姻法》第19條第3款規(guī)定:“夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有的。夫或妻一方對外所負(fù)的債務(wù)。第三人知道該約定的。以夫或妻一方所有的財(cái)產(chǎn)清償。”

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鹽都勞動糾紛淺析“以勞抵債”中“勞”的概念是什么?在以勞抵債協(xié)議中,債權(quán)人與債務(wù)人之間在債務(wù)關(guān)系之外依意思自治原則形成了一個(gè)新的民事法律關(guān)系.這種民事法律關(guān)系依勞務(wù)的性質(zhì)不同,可為提供某一短期項(xiàng)目的勞務(wù)關(guān)系,也可為具有較長期限的勞動關(guān)系,前者由《民法通則》和《合同法》調(diào)整,后者由《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整。但不管哪種法律關(guān)系,雙方的法律地位完全平等,一方付出勞動。一方支付合理的對價(jià),即勞動報(bào)酬。知名勞動糾紛表示以勞抵債涉及勞動者的人身權(quán)利,因而它不同于一般意義的債務(wù)清償。以勞抵債協(xié)議履行過程中勞動者的合法權(quán)益與普通勞動者一樣,享有同等待遇,對非技術(shù)人員從事特種行業(yè)的勞務(wù)。勞動者從事對人身有害的勞務(wù),違反法律法規(guī)和公序良俗的勞務(wù)和可能引發(fā)其他糾紛的勞務(wù)都應(yīng)予以解除。對限制勞動者人身權(quán)利和自由的違法行為應(yīng)予以堅(jiān)決制止。

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