在中小企業(yè)與適崗勞動(dòng)者的供需關(guān)系中，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要充分考慮企業(yè)能夠招聘到真正符合要求、能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的勞動(dòng)者。在迎合企業(yè)人力成本的前提下，試用期是企業(yè)考察勞動(dòng)者是否符合崗位需要、與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的契合程度、是否能夠形成優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的重要階段。專業(yè)zhuanli糾紛表示有些企業(yè)在實(shí)際操作過(guò)程中，對(duì)于試用期內(nèi)不符合企業(yè)用工要求的勞動(dòng)者處理過(guò)于簡(jiǎn)單，僅以試用期內(nèi)不符合崗位要求為由通過(guò)向勞動(dòng)者發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知書”的方式予以辭退，引發(fā)了勞動(dòng)者提起違法解除賠償、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等主張，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件頻發(fā)。zhuanli糾紛咨詢指出用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如不舉證難獲法律支持 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

zhuanli糾紛咨詢介紹在司法實(shí)踐中對(duì)用人單位相關(guān)證據(jù)的認(rèn)定，一方面審查是否對(duì)勞動(dòng)者的錄用標(biāo)準(zhǔn)及要求有明確的描述；另一方面看用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期內(nèi)的表現(xiàn)或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的行為有沒(méi)有客觀的評(píng)價(jià)和記錄。基于上述內(nèi)容用人單位應(yīng)注意以下三點(diǎn)：首先，招聘時(shí)設(shè)定合法、明確、可考核的錄用條件。專業(yè)zhuanli糾紛表示應(yīng)以合法明確的錄用標(biāo)準(zhǔn)為條件，如能力方面可做學(xué)歷、經(jīng)歷、資質(zhì)、業(yè)績(jī)等要求；工作態(tài)度方面可做需遵守用人單位的規(guī)章制度等要求；健康方面可做無(wú)特殊疾病等要求；提供相應(yīng)材料方面，可做需提交原單位的離職證明等要求。錄用條件一定要明確具體，做到普遍性和特殊性相結(jié)合不能空泛、沒(méi)有實(shí)際考核性。其次用人單位應(yīng)建立完善可行的考核制度。再次試用期內(nèi)解除合同應(yīng)做好證據(jù)固定。

專業(yè)zhuanli糾紛講述保證是指保證人與債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人將按照約定向債權(quán)人履行債務(wù)或承擔(dān)責(zé)任的行為，因此而訂立的合同即為保證合同。由于保證合同是主合同的從合同，所以主合同變更與保證合同的效力有著密切的聯(lián)系，對(duì)保證人的保證責(zé)任也有很大影響。zhuanli糾紛咨詢淺析主合同變更包括主合同主體的變更和主合同內(nèi)容的變更，它們都會(huì)對(duì)保證人的保證責(zé)任產(chǎn)生相應(yīng)的影響，《擔(dān)保法》和《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)擔(dān)保法>若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱為《解釋》)對(duì)此作了相應(yīng)的規(guī)定。主合同主體的變更,合同的主體又稱為合同當(dāng)事人，包括債權(quán)人與債務(wù)人，因此主合同主體的變更就包括債權(quán)人的變更，債務(wù)人的變更與債權(quán)人、債務(wù)人同時(shí)變更。

專業(yè)zhuanli糾紛介紹未生效合同理論上來(lái)源于合同的成立與生效的區(qū)別。合同的成立是指訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意。合同的生效是指合同的權(quán)利義務(wù)開始發(fā)生法律上的效力。未生效合同的產(chǎn)生是因?yàn)楹贤某闪⒑蜕У牟灰恢滤鶎?dǎo)致的。絕大部分的合同成立后力即生效，也有部分合同成立后需待一定條件具備后方可生效，而這部分合同就存在著未生效這樣一種狀態(tài)。zhuanli糾紛咨詢淺析《合同法》第8條規(guī)定：“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同?！贝藯l是關(guān)于合同約束力的規(guī)定。《合同法》第44條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！?/p>

企業(yè)間借貸作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期普遍的一種現(xiàn)象，具有一定的合理性，但在放開企業(yè)間借貸行為時(shí)也應(yīng)注意防范金融風(fēng)險(xiǎn)。專業(yè)zhuanli糾紛表示對(duì)于企業(yè)問(wèn)借貸的法律保障而言，核心是理念和規(guī)則，只有通過(guò)理念的思考和規(guī)則的建構(gòu)，才能真正為解決我國(guó)企業(yè)間借貸的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題提供有效的法律保障。企業(yè)間借貸合法的保障理念(1)秉承契約自由的理念。(2)秉承金融安全的理念。zhuanli糾紛咨詢指出企業(yè)間借貸是法律行為，是企業(yè)的理性選擇。從本性上應(yīng)保障其行為自由，但金融安全關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈，在保障其契約自由的同時(shí)也要兼顧金融安全(3)秉承誠(chéng)實(shí)信用的理念。誠(chéng)實(shí)信用原則作為法律中的帝王條款，在企業(yè)問(wèn)借貸中亦為重要。誠(chéng)實(shí)信用原則指民事主體在從事民事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，以善意方式履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)化為以科學(xué)技術(shù)為核心的競(jìng)爭(zhēng)，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展水平是國(guó)家綜合實(shí)力的重要體現(xiàn)。專業(yè)zhuanli糾紛表示zhuanli制度作為保護(hù)、促進(jìn)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重要工具在社會(huì)中的作用日趨重要，zhuanli制度的基本內(nèi)容是依據(jù)zhuanli法，對(duì)申請(qǐng)zhuanli的發(fā)明，經(jīng)過(guò)審查和批準(zhǔn)，授予zhuanli權(quán)。同時(shí)將申請(qǐng)zhuanli的發(fā)明的內(nèi)容向社會(huì)公布，從而進(jìn)行技術(shù)的交流，完善技術(shù)的有償轉(zhuǎn)讓方式。zhuanli糾紛咨詢解析zhuanli制度的特征1．法律保護(hù)性。zhuanli制度是以建立保護(hù)zhuanli權(quán)人為根本任務(wù)的法律制度，它是以zhuanli法為核心形成的一種zhuanli管理與實(shí)施的制度。2．zhuanli審查程序嚴(yán)謹(jǐn)性。zhuanli權(quán)人要獲得zhuanli權(quán)必須經(jīng)過(guò)國(guó)家zhuanli主管機(jī)關(guān)依法對(duì)申請(qǐng)zhuanli的發(fā)明創(chuàng)造進(jìn)行zhuanli條件的審查。3．技術(shù)公開性。