現(xiàn)實中不少單位存在這樣的職工,已達(dá)到或超過法定退休年齡,但沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇,雙方之間又符合勞動關(guān)系特征,這部分勞動者是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?他們能享受哪些勞動權(quán)益?發(fā)生工傷如何處理?本地勞動糾紛淺析2017年7月,江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會印發(fā)了《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要》提出了頗有創(chuàng)新性的操作意見,具有很強(qiáng)的標(biāo)桿意義。一是明確其勞動關(guān)系屬性;二是明確“基本養(yǎng)老保險待遇”的限定范疇;三是明確其能享受的待遇內(nèi)容;四是明確其不能享受的待遇內(nèi)容。勞動糾紛事務(wù)所表示其實到現(xiàn)在司法實踐中,對此問題一直存在爭論。有人認(rèn)為超過法定退休年齡的勞動者,在工作時間內(nèi)、因工作原因受傷亡的,屬于勞務(wù)關(guān)系,因通過民事訴訟途徑解決其工傷賠償問題。
本地勞動糾紛介紹未生效合同理論上來源于合同的成立與生效的區(qū)別。合同的成立是指訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意。合同的生效是指合同的權(quán)利義務(wù)開始發(fā)生法律上的效力。未生效合同的產(chǎn)生是因為合同的成立和生效的不一致所導(dǎo)致的。絕大部分的合同成立后力即生效,也有部分合同成立后需待一定條件具備后方可生效,而這部分合同就存在著未生效這樣一種狀態(tài)。勞動糾紛事務(wù)所淺析《合同法》第8條規(guī)定:“依法成立的合同,對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或解除合同。”此條是關(guān)于合同約束力的規(guī)定。《合同法》第44條規(guī)定:“依法成立的合同,自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的,依照其規(guī)定。”
在合同之債中債權(quán)人為了實現(xiàn)自己債權(quán)往往會向債務(wù)人、保證人一并主張權(quán)利,尤其是在債務(wù)人不能履行債務(wù)或者逃避債務(wù)情形下,對保證人更是會極力追責(zé),本地勞動糾紛表示有的債權(quán)人還會以夫妻共同財產(chǎn)制下共同承擔(dān)債務(wù)為由向債務(wù)人配偶主張承擔(dān)債務(wù)責(zé)任,合同糾紛中涉及保證人責(zé)任主要是有保證人參與的合同,無論保證人以何種形式參與主合同,都形成保證合同。勞動糾紛事務(wù)所介紹按照現(xiàn)有立法規(guī)定,對合同承擔(dān)保證責(zé)任的是保證人,并沒有對保證人配偶有相關(guān)規(guī)定,但實踐中關(guān)于保證人配偶是否承擔(dān)保證責(zé)任十分引人關(guān)注,債權(quán)人在合同糾紛中為了保障債權(quán)實現(xiàn),不但將保證人起訴,還會找出婚姻法夫妻共同財產(chǎn)義務(wù)相關(guān)規(guī)定作為依據(jù),將保證人配偶一并作為被告要求承擔(dān)債務(wù)責(zé)任,司法機(jī)關(guān)對此也沒有統(tǒng)一認(rèn)定
公司作為企業(yè)法人,依法享有經(jīng)營自主權(quán),所以應(yīng)當(dāng)有權(quán)自主決定在什么領(lǐng)域中從事經(jīng)營活動。濱海勞動糾紛因此表示公司的經(jīng)營范圍,不應(yīng)當(dāng)內(nèi)政府行政主管部門確定或指定,而是應(yīng)當(dāng)由公司自行確定,是符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)基本要求的。公司章程作為公司組織和行為的基本規(guī)則,對公司的類型、宗旨、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等涉及公司根本性、方向性的重大問題做出規(guī)定,為公司的設(shè)立和設(shè)立以后的運行提供一個基本準(zhǔn)則。本地勞動糾紛提醒公司經(jīng)營范圍必須依法進(jìn)行登記。公司變更經(jīng)營范圍必須依法辦理變更登記。公司設(shè)立后,應(yīng)當(dāng)在經(jīng)過登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動。然而由于主客觀情況的變化,公司的經(jīng)營范圍并不是固定不變的,公司可以根據(jù)需要更改自己的經(jīng)營范圍,或者擴(kuò)大經(jīng)營范圍,或者縮小經(jīng)營范圍,這是法律所允許的。但是公司決定更改自己的經(jīng)營范圍,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定的程序。
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