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亭湖知名民商訴訟咨詢

2020-05-13
亭湖知名民商訴訟咨詢

如果合同成立與合同生效時(shí)間有間隔,則在合同成立之后、生效之前,該合同僅具有約束力而不具有效力。知名民商訴訟認(rèn)為,合同約束力與合同效力具有不同的內(nèi)容,合同約束力僅指合同成立之后、生效之前對當(dāng)事人所具有的的拘束力,體現(xiàn)為當(dāng)事人不得無故廢止合同;合同效力指合同生效所產(chǎn)生的法律效果,民商訴訟咨詢介紹主要體現(xiàn)為當(dāng)事人在合同中的權(quán)利和義務(wù)。未生效合同在未生效期間的法律效果即表現(xiàn)為當(dāng)事人不得無故廢止合同。違約責(zé)任說。該說認(rèn)為,違反成立未生效合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人違反的合同雖然還未生效,但已經(jīng)依法成立。而判斷合同責(zé)任與締約過失責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)是合同是否成立?!昂贤某闪⑹菂^(qū)分合同責(zé)任與締約過失責(zé)任的根本標(biāo)志。

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民商訴訟咨詢指出公司的經(jīng)營范圍,是指公司在經(jīng)營活動(dòng)中所涉及的領(lǐng)域,具體表現(xiàn)為公司具有什么樣的生產(chǎn)項(xiàng)目、經(jīng)營種類、服務(wù)事項(xiàng)等。是指國家允許企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的商品類別、品種及服務(wù)項(xiàng)目,反映企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的內(nèi)容和生產(chǎn)經(jīng)營方向,是企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍的法律界限,體現(xiàn)企業(yè)民事權(quán)利能力和行為能力的核心內(nèi)容。知名民商訴訟律談公司經(jīng)營范圍要求有哪些法律規(guī)定?1、方便投資者了解公司資金的投入方向,也就是資金投入的項(xiàng)目以及該項(xiàng)目已經(jīng)存在或者可能存在的風(fēng)險(xiǎn);2、為公司開展經(jīng)營活動(dòng)確定大體的范圍,有利于公司經(jīng)營活動(dòng)的專業(yè)化發(fā)展;3、有利于公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理以及其他高級管理人員認(rèn)清公司發(fā)展的前景以及努力的方向;4、有利于建立和維護(hù)一定的管理秩序、經(jīng)營秩序,防止市場競爭的無序狀態(tài)。

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在合同之債中債權(quán)人為了實(shí)現(xiàn)自己債權(quán)往往會(huì)向債務(wù)人、保證人一并主張權(quán)利,尤其是在債務(wù)人不能履行債務(wù)或者逃避債務(wù)情形下,對保證人更是會(huì)極力追責(zé),知名民商訴訟表示有的債權(quán)人還會(huì)以夫妻共同財(cái)產(chǎn)制下共同承擔(dān)債務(wù)為由向債務(wù)人配偶主張承擔(dān)債務(wù)責(zé)任,合同糾紛中涉及保證人責(zé)任主要是有保證人參與的合同,無論保證人以何種形式參與主合同,都形成保證合同。民商訴訟咨詢介紹按照現(xiàn)有立法規(guī)定,對合同承擔(dān)保證責(zé)任的是保證人,并沒有對保證人配偶有相關(guān)規(guī)定,但實(shí)踐中關(guān)于保證人配偶是否承擔(dān)保證責(zé)任十分引人關(guān)注,債權(quán)人在合同糾紛中為了保障債權(quán)實(shí)現(xiàn),不但將保證人起訴,還會(huì)找出婚姻法夫妻共同財(cái)產(chǎn)義務(wù)相關(guān)規(guī)定作為依據(jù),將保證人配偶一并作為被告要求承擔(dān)債務(wù)責(zé)任,司法機(jī)關(guān)對此也沒有統(tǒng)一認(rèn)定

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合并是公司整合資源,實(shí)現(xiàn)規(guī)?;l(fā)展,增強(qiáng)市場競爭的手段之一,但公司合并過程中對勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行產(chǎn)生重大影響。我國法律對公司合并時(shí)勞動(dòng)合同采取概括承繼,但司法解釋中也允許選擇承繼。知名民商訴訟說說我國公司合并過程中勞動(dòng)合同承繼的司法現(xiàn)狀。探討《勞動(dòng)合同法》第 34 條概括繼承立法模式從北大法寶網(wǎng)站中檢索與該條相關(guān)的案例,檢索結(jié)果總計(jì) 61 條,與勞動(dòng)合同承繼直接相關(guān)的判例有 19 份,19 份判決書中認(rèn)可合并后勞動(dòng)合同應(yīng)承繼的占 74%;民商訴訟咨詢指出以“收購協(xié)議未履行完畢”和“勞動(dòng)者并未與新的用人單位實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)”為由認(rèn)為合并后勞動(dòng)合同未得到承繼的占 10.5%,法院未支持當(dāng)事人訴求,判決駁回的占 10.5%,二審認(rèn)為一審適用第 34 條屬于適用法律錯(cuò)誤而撤銷一審判決的占 5%。

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