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亭湖專業(yè)法律咨詢咨詢

2020-11-23
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亭湖法律咨詢淺析“以勞抵債”中“勞”的概念是什么?在以勞抵債協(xié)議中,債權(quán)人與債務(wù)人之間在債務(wù)關(guān)系之外依意思自治原則形成了一個新的民事法律關(guān)系.這種民事法律關(guān)系依勞務(wù)的性質(zhì)不同,可為提供某一短期項目的勞務(wù)關(guān)系,也可為具有較長期限的勞動關(guān)系,前者由《民法通則》和《合同法》調(diào)整,后者由《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整。但不管哪種法律關(guān)系,雙方的法律地位完全平等,一方付出勞動。一方支付合理的對價,即勞動報酬。專業(yè)法律咨詢表示以勞抵債涉及勞動者的人身權(quán)利,因而它不同于一般意義的債務(wù)清償。以勞抵債協(xié)議履行過程中勞動者的合法權(quán)益與普通勞動者一樣,享有同等待遇,對非技術(shù)人員從事特種行業(yè)的勞務(wù)。勞動者從事對人身有害的勞務(wù),違反法律法規(guī)和公序良俗的勞務(wù)和可能引發(fā)其他糾紛的勞務(wù)都應(yīng)予以解除。對限制勞動者人身權(quán)利和自由的違法行為應(yīng)予以堅決制止。

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在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展、高校改革逐漸深化、人們法律意識日益增強的今天,高校作為平等的民事主體參與市場,既受到法律的保護,也受到法律的約束。尤其是我國加入世貿(mào)組織后,教育作為服務(wù)性產(chǎn)業(yè)之一。國內(nèi)高校被置于與國外高校平等競爭的法律環(huán)境中,涉及的法律事務(wù)也將會增加,高校面臨著更加規(guī)范更加嚴格的市場法律環(huán)境,運用法律手段有效防范和化解各種風(fēng)險。亭湖法律咨詢解析高校法律顧問的作用(一)發(fā)揮法律顧問的決策性法律服務(wù)功能,保證學(xué)校的改革發(fā)展沿著法制的軌道進行(二)發(fā)揮法律顧問的督導(dǎo)性法律服務(wù)功能,保證學(xué)校行為的合法性(三)發(fā)揮法律顧問的訴訟性法律服務(wù)功能,維護學(xué)校的合法權(quán)益(四)發(fā)揮法律顧問的教育性法律服務(wù)功能,提高師生員工法律意識。法律咨詢咨詢表示高校法律顧問在學(xué)校發(fā)展中的作用是伴隨著我國政治體制改革和律師工作改革的深化而不斷發(fā)展的。

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知識經(jīng)濟的來臨,日益激烈的國際競爭已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)化為以科學(xué)技術(shù)為核心的競爭,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展水平是國家綜合實力的重要體現(xiàn)。專業(yè)法律咨詢表示zhuanli制度作為保護、促進科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重要工具在社會中的作用日趨重要,zhuanli制度的基本內(nèi)容是依據(jù)zhuanli法,對申請zhuanli的發(fā)明,經(jīng)過審查和批準,授予zhuanli權(quán)。同時將申請zhuanli的發(fā)明的內(nèi)容向社會公布,從而進行技術(shù)的交流,完善技術(shù)的有償轉(zhuǎn)讓方式。法律咨詢咨詢解析zhuanli制度的特征1.法律保護性。zhuanli制度是以建立保護zhuanli權(quán)人為根本任務(wù)的法律制度,它是以zhuanli法為核心形成的一種zhuanli管理與實施的制度。2.zhuanli審查程序嚴謹性。zhuanli權(quán)人要獲得zhuanli權(quán)必須經(jīng)過國家zhuanli主管機關(guān)依法對申請zhuanli的發(fā)明創(chuàng)造進行zhuanli條件的審查。3.技術(shù)公開性。

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在中小企業(yè)與適崗勞動者的供需關(guān)系中,既要保護勞動者的合法權(quán)益,又要充分考慮企業(yè)能夠招聘到真正符合要求、能創(chuàng)造經(jīng)濟價值的勞動者。在迎合企業(yè)人力成本的前提下,試用期是企業(yè)考察勞動者是否符合崗位需要、與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的契合程度、是否能夠形成優(yōu)質(zhì)勞動關(guān)系的重要階段。專業(yè)法律咨詢表示有些企業(yè)在實際操作過程中,對于試用期內(nèi)不符合企業(yè)用工要求的勞動者處理過于簡單,僅以試用期內(nèi)不符合崗位要求為由通過向勞動者發(fā)出“解除勞動合同通知書”的方式予以辭退,引發(fā)了勞動者提起違法解除賠償、繼續(xù)履行勞動合同等主張,導(dǎo)致勞動爭議案件頻發(fā)。法律咨詢咨詢指出用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同如不舉證難獲法律支持 《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

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