公司未簽勞動合同未買五險怎么辦？未簽訂勞動合同未買五險的情況下，鹽城律師表示可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求雙倍工資待遇的賠償，對于未購買五險的情況是屬于用人單位的違法行為，需要追究相關法律責任，具體情況結合實際而定。

一、公司未簽勞動合同未買五險怎么辦？

1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/span>

2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算?！度嗣穹ㄔ航忉?三)》首條：“勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續(xù)，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。”故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。

3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照實際工作時間來計算。

二、《勞動合同法》

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。

鹽城律師事務所表示前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

鹽城律師咨詢表示對于未簽訂勞動合同的情況下，是需要追究相關人員的法律責任的，特別是用人單位不與勞動者簽訂合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資，但對于未購買五險的情況下，還需要對用人單位根據相關法律規(guī)定進行處罰，具體情況由司法機關來認定。